今年以来，遂昌法院党组高度重视书记员队伍建设，通过完善管理体制，加强教育培训，丰富活动形式，充分调动书记员的工作热情，书记员队伍的精神面貌焕然一新。

一是实行科学管理，发挥最佳效能。制定《书记员工作考评办法》，从政治品德、业务技能、工作态度、纪律作风、岗位实绩等方面进行综合评价，单独划拨奖励指标，实行集中考核。考核结果作为书记员职级升降、交流、奖惩的依据，使书记员之间有了干事创业、积极进取、比学赶帮、团结奋进的工作热情，增强了工作责任感、紧迫感和使命感。

二是注重能力培养，提升综合素质。一是抓好任前培训。书记员录用后，须经过为期一周的培训，内容涉及基本技能、规章制度、职业道德、服务理念等。二是加强岗位培训。结合裁判文书和案件质量评比，对书记员进行法律业务知识、文字综合能力、速录操作技能、审判流程系统网络运用等系统培训，并开展大练兵、大比武活动。三是重视发展培养。该院党组坚持以人为本，在抓好书记员队伍爱岗敬业、提升能力素质的同时，重视书记员的后续发展，学习上关心，在假期、学费保障上支持书记员参加学历教育和司法考试。

三是关心成长进步，激发队伍活力。该院党组把书记员队伍建设纳入到法院队伍建设的整体来谋划，从制度上进行完善，让书记员感到有位置有作为，心里踏实。丰富业余生活，充分发挥工会、妇委会、团支部、党支部等组织，组织书记员举行各类文体活动，组织参加县级各类如演讲比赛、知识竞赛、歌唱比赛等竞赛，通过各种丰富多彩的活动，凝聚人心，激发斗志。                       

（巫红梅）