针对队伍断层、人才流失等突出问题，龙泉法院以提高司法能力建设为核心，全面加强法官队伍建设，干警调研学习、语言表达、沟通协调等司法能力明显提高。去年以来，该院干警参与浙江省级调研课题3项、上海市法学会课题1项，由业务庭室干警直接撰写的2篇信息获齐奇院长批示，另有3篇论文、70余篇宣传稿在省级以上刊物发表。先后有4人次被上级法院记功， 1人被评为丽水市调解能手，22名干警竞聘成为中层干部。主要做法：一是设立“干警成长自助服务超市”。根据干警兴趣，结合部门、专业，成立户外运动、学术研讨、司法考试、法官宣讲等多个业余兴趣小组，并提供活动经费、流动图书、外出交流、授课宣讲等便利服务，让青年法官在自助服务中得到成长。超市运行以来，1名干警在学术交流中引起关注，相关观点被《浙江法学动态》收录，2名干警分别在法制宣讲和演讲比赛中脱颖而出，多名干警特长爱好得以展示，获得认可。二是坚持开展乡土民情教育。深入开展“民情”教育实践活动，举办“市情讲座”2场，开展专题定向法制宣传、法制宣讲4次；坚持开展“直送直调”与巡回庭审工作，涉及民商事案件300余件；跟踪关注涉法企情，院领导带队走访企业4家9次，协调解决了企业在工业用地、融资担保等方面面临的困难，均取得良好的社会效果。三是不断巩固院校合作成果。继续扩大与丽水学院、温州大学法学院的院校教研合作，将“seminar”教学形式引入论文指导和疑难案件会诊，共举办各种形式的沙龙5场，干警学习研判能力在与专家互动交流中得到提高。积极寻求与中国政法大学、华东政法大学等法学专业教研机构的合作，与华东政法大学教研人员联合开展省级调研课题2项，与中国政法大学浙江教学点有关人才培养的合作也已达成初步意向。