“关心心理健康、关心能力培养、关心长远发展”，莲都法院重视开展青年法官培养工作，取得实效。一是注重关心青年法官心理健康。制订青年法官谈心制度，院领导和部门负责人通过“五四”青年节集体谈心和不定期约谈等形式，积极引导青年法官树立正确的人生观、价值观。建立青年法官成长档案，将青年法官“百日感言”等心得体会文章以及阶段总结纳入档案分析管理。二是注重关心青年法官能力培养。制订青年法官导师制度，建立“一对一”的师徒式“传、帮、带”模式，通过手把手教学、面对面评析等方式，着重培养青年法官庭审驾驭、文书制作、纠纷调解等各项技能。成立青年法官调研小组，组织调研培训和学术讨论，积极组织撰写调研文章。三是注重关心青年法官长远发展。该院坚持全面发展，积极创新平台，着重培养青年法官组织协调等综合能力。加强青年团组织建设，积极开展“学雷锋”法律服务、与学校团组织结对共建等活动，为青年法官拓展舞台，促其融入社会。组织“院庆汇演”和“1+1”健身等文体活动，发挥青年法官激情和创造力，展现新时代青年法官的职业形象。

目前，该院近三年新录用的13名青年法官精神面貌大幅提升，已有多人成为业务骨干，其中2人撰写的学术论文分别在最高院和国家法官学院组织的学术讨论会上获奖。     （陈一娟）