为切实维护劳动者权益，规范《工伤保险条例》适用，经多方协调沟通，遂昌法院与县人劳局、劳动仲裁委员会达成三点共识：一是分清责任主体规范裁决。根据《工伤保险条例》规定，用人单位只承担工伤职工接受医疗期间的工资和必要的护理费。劳动仲裁委员会均裁决由用人单位需垫付工伤保险待遇部分，因裁决属于行政诉讼范畴，法院在职工不服仲裁提起诉讼时，难以通过民事诉讼程序解决工伤待遇争议, 造成部分工伤职工因用人单位拖延申请理赔而不能及时受偿。经法院主动协调沟通，劳动仲裁委员同意今后裁决不再将应当直接由工伤保险基金赔付的损失裁决由用人单位先行赔付。二是明确工伤保险理赔纠纷的救济途径。在劳动仲裁不再涉及工伤保险赔付部分后，因工伤保险赔付产生纠纷的，人劳局应当告知工伤职工可以申请行政复议，也可以依法向法院提起行政诉讼。三是纠正工资损失的错误计算方法。人劳局在确定工伤待遇时,是按用人单位实际支付的工资标准计算的，容易引发用人单位在缴纳保险费时瞒报工资总额的问题，从而导致工伤职工不能获得充分的工伤保险赔偿。经法院主动建议，人劳局同意在工伤保险理赔时，按照工伤职工遭受工伤事故前12个月的平均月缴费工资计算工资损失。（李丽杰 张静）